開催日時

2021年03月12日(金) 14:00~16:00
オンラインにて開催
参加お申し込み後にオンラインURL(ZOOM)をお送りいたします

あなたの会社を10倍伸ばす
DX人材採用の極意をお伝えします。

理系学生
採用の現状

2030年にはIT人材が55万人不足すると言われている (※2019年 経済産業省のデータ予測に基づく) 
日本の新卒採用マーケットと大手企業の動きについて解説いたします。

競合他社に
打ち勝つ採用戦略

理系学生の採用でぶつかる壁と新卒採用未経験の企業でも成功する
5原則について解説いたします。


DX人材の育成と
活躍推進法

業務の生産性を引き上げた事例から 理系学生のマネジメントや活躍推進の手法について解説いたします。


理系人材にお困りの方は
是非お申し込みください

人材に関する
このような課題があるお客様は
ご参加ください

お悩み その1

理系人材の採用が上手くいかず、
ほしい人材が他社に取られてしまう

お悩み その2

技術育成に時間がかかり、
育成のサイクルをあげたい

お悩み その3

業務効率の最適化やITソリューションの
開発がなかなか進まない

レガシードが
すべて解決いたします!

理系採用メソッドを導入した
企業様の3つの事例

採用活動の最適化

承諾率20%、1名承諾の状態から、機電系をメインに6名の承諾に成功。
毎年人材が確保できる仕組みにより企業が成長。

育成期間の短縮

技術者育成制度の構築により15年の修業期間がたった3年に短縮。


 PDCAが高速化

1時間かかる作業が3分で終了。システム自動化で業務の効率化を達成。


理系人材にお困りの方は
是非お申し込みください

   

セミナー内容

参加費用

※ご参加対象者 経営者・役員・事業責任者

3000円(税込)

<備考・注意事項>
・複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申込ください。
・同業他社様の参加はお断りさせていただきます。
・本セミナーでは、ZOOMを利用いたします。視聴用URLは、お申し込み後にご連絡させていただきます。
・お申し込みは企業の経営者様に限らせていただきます。

【個人情報の取り扱いについて】
お申込の際にいただいた個人情報は、主催者である株式会社Legaseedの個人情報の取り扱い規定に基づき、管理いたします。

下記のみに利用いたします。
・本セミナーの開催やセミナーに関するご連絡
・今後のセミナー開催のための統計
・分析
・当社のサービスに関するお知らせ

開催日時

2021年03月12日(金) 14:00~16:00
オンラインにて開催
参加お申し込み後にオンラインURL(ZOOM)をお送りいたします

講師紹介

株式会社Legaseed COO
コンサルティング 事業部長

杉浦大介

自動車部品大手デンソーの開発系子会社で企業の人事採用リーダーとして、大手企業や親会社にも勝てる採用の仕組みを確立(東海地区理系人気企業4位までのぼりつめ、学生から選ばれる会社へと変革成功)。採用以外にリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等人事業務全般に関わり、2016年2月からLegaseedに入社。名古屋支社を立ち上げ、主に難易度の高いエンジニア系人材の採用(製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等)を得意とする。コンサルタント転身4年で100社以上のコンサルティングを経験。1,000社以上の人事・経営者への講演を実施。2020年8月よりLegaseedコンサルティング事業部責任者に就任。
今春に一冊目の書籍「AI時代の理系の活かし方~テクダンテクジョがあなたの会社を10倍伸ばす~(ぱる出版)」出版予定

自動車部品大手デンソーの開発系子会社で企業の人事採用リーダーとして、大手企業や親会社にも勝てる採用の仕組みを確立(東海地区理系人気企業4位までのぼりつめ、学生から選ばれる会社へと変革成功)。採用以外にリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等人事業務全般に関わり、2016年2月からLegaseedに入社。名古屋支社を立ち上げ、主に難易度の高いエンジニア系人材の採用(製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等)を得意とする。コンサルタント転身4年で100社以上のコンサルティングを経験。1,000社以上の人事・経営者への講演を実施。2020年8月よりLegaseedコンサルティング事業部責任者に就任。今春に一冊目の書籍「AI時代の理系の活かし方~テクダンテクジョがあなたの会社を10倍伸ばす~(ぱる出版)」出版予定

メソ ッドを導入した企業様の事例

■ 設立10年目 / クラウドSI系企業様

「理系や上位校の学生を採用したい」

東大・名大など旧帝大クラスの理系も数名承諾!

■ パチンコ部品メーカー企業様

「合説で学生が集まらず、エントリーが少ない」

合説集客のノウハウを吸収、自社のみで100名以上の集客に成功!

■ 従業員25名 / 電気設備保守企業様

「電気電子系学生が欲しいが全然集まらない」

電気系高専生を3年連続で1本釣り成功!

■ 大手通信N社 Gr.企業様

「リクルーターのレベル感により承諾率にばらつきが発生」

魅了付けガイドブックを作成したことにより、リクルーターのレベル感を統一、技術系70名の採用に成功!

■ 創業6年目 / ITベンチャー企業様

「新卒採用を全くしたことがない」

現場を巻き込みながらの採用で計画通り学生5名の承諾を獲得!

■  大手自動車T社 Gr.企業様

「社名から子会社のイメージを払拭できない」

独自の採用ブランドを構築、行動派学生の採用に成功!

理系人材にお困りの方は
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