1月12日（火）　
60分（11:45-12:45）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・コロナを言い訳にせず、企業を存続・成長させたい経営者
  ・緊急事態宣言を受け、打ち手の取捨選択を悩む経営者
  ・起業を目指している若者

• こんなことが
  聞けます

  ・新年の社員メッセージに込めた強烈なメッセージとは？
  ・コロナに打ち克つ経営者としての思考法
  ・最悪と最高のシナリオの両方を同時に動かす経営術

• 講師紹介
  

  株式会社LegaseedのCEO。1979年岡山県生まれ。2013年、「はたらくを、しあわせに。」を理念に当時、人材採用・育成のコンサルティングや就職支援事業を主軸事業とする株式会社Legaseedを創立。これまで新卒採用及び人材育成のコンサルタントとして、全国450社以上の組織変革を手掛け、研修の受講生は延べ7万人を超える。現在は、同社を人と組織の可能性を極大化するサービスを提供する成長コンサルティング企業に昇華させ、自社の経営を成功させるプロセスの中で、発見・創造した、経営者にとって役に立つノウハウやツール、情報を幅広く提供している。

1月13日（水）
30分（19:00-19:30）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・コロナ禍で社員が見えづらくなったうえに、キーマンのリーダーシップやマネジメントで悩む経営者、マネージャー
  ・普通のマネジメント、リーダーシップ講座に飽き飽きしてきた経営、組織キーマンの方
  ・単純に鬼○のファン！

• こんなことが
  聞けます

  ・悪の組織から学ぶ内部統合マネジメント
  ・力があってもなくても人を惹きつけるリーダーの作り方
  ・経営視点、組織視点で楽しめる鬼○の魅力！

• 講師紹介
  

  1978年愛知県生まれ。LegaseedのCOOで、コンサルティング事業の責任者。大手自動車部品メーカーでの人事変革経験からLegaseedのコンサルタントへキャリアチェンジ。採用、育成、評価制度、組織開発、事業開発までトータルで活躍するコンサルタント。特に難易度が高いと言われるエンジニア採用や、30人の壁打破をし、会社をスケールさせる育成や人事制度の構築や運用の設計における組織開発が得意。コンサルタント転身後100社の人事変革に携わる。小学5年生の娘とのコミュニケーションを促進すべく見た鬼〇の刃にドはまり。映画で号泣し、大の炎柱のファン。自らもLegaseedの炎柱を自称。

1月14日（木）
60分（12:00-13:00）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・採用や人事担当者で次のキャリアが見えない方
  ・人事の本質的な役割を理解したい方
  ・ビジネスパーソンとしてのスキルセット＆経験値の幅を広げるHOWを知りたい方
  ・自身の転職好機タイミングを知りたい方・今の仕事を5倍おもろくしたい方

• こんなことが
  聞けます

  ・非連続なキャリアトランスフォーメーションのつくり方
  ・本質的な人事の役割とは？
  ・今の仕事や会社の辞めどきの見極め方
  ・オーナー経営者との働き方
  ・「あっ、うち潰れるかも」その時あなたならどーする？

• 講師紹介
  

  1976年東京都生まれ。不動産ベンチャー企業の営業からキャリアをスタートし、その後マネージャー職を経て、採用担当者に転任。最終ポジションとして人事総務責任者を務める。退職後、Legaseed創業期にジョインするも1年半で離脱。リノベーション事業のベンチャー、ITベンチャーを経て2020年10月よりLegaseedに復帰。同社のCSO・執行役員を務める。これまでの経験業務は、営業・営業マネジメント・採用・人材開発・労務など人事全般・総務・経営企画・事業アライアンス・サービス企画・資金調達・M&Aなど節操なく多岐にわたる。

1月15日（金）
60分（12:00－13:00）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・これから優秀な女性を採用したいと強く希望する経営者・人事責任者
  ・これから優秀な女性を経営陣に登用したいと強く希望する経営者・人事責任者
  ・優秀な女性がなぜか辞めてしまうという悩みを抱えた経営者・人事責任者

• こんなことが
  聞けます

  ・優秀な女性を魅了する組織づくり
  ・優秀な女性が働き続けるための組織づくりヒント
  ・ロールモデル育成ヒント

• セミナーの
  内容
  

  結婚や出産などのライフスタイルで変化する女性の働き方。優秀な女性社員の能力を最大限生かし、働き続けてもらうために企業としてやるべきことをLegaseed女性管理職の2人による対談セミナー形式でお届けします。大学1年生で出産し、休学することなく卒業、すぐに就職し、以来ワーキングマザーとしてキャリアを積み上げてきた吉本と、代表近藤の妻/創業メンバー/5歳と2歳の子をもつママであるHR部執行役員の田中より、成長期における企業の生産性を高めながら、子育てとの両立をいかに実現していくのか。皆様の質問にもお答えしながらお話します。

• 講師紹介
  

  <田中美帆>
  神戸大学卒業後、人材教育コンサルティング会社へ入社。パーソナルコンサルタントとして経営者、ビジネスパーソンの支援を行う。その後、社会保険労務士資格を取得し、社労士事務所での勤務を経てベトナムにて主に日系企業の人事・採用支援に携わる。Legaseedの創業から参画し、バックオフィス、新規事業、コンサルティング事業部など様々な部署の責任者を経て、現在はHR部の責任者として社内の人事労務を担う。5歳と2歳の2児の母。
  
  <吉本明加 >
  早稲田大学在学時に出産。営業マネジメント、人事など様々な職種を経験した後、ベンチャー立上参画。その後、大手企業のダイバーシティ推進や、アパレル業界を中心に450社以上の採用・育成支援の事業責任者を務めた後、現職。女性管理職やワーキングマザー歴約20年の経験を活かし、企業や大学、行政にて講演に登壇している。第3回ワーママオブザイヤー大賞受賞／Forbes JAPAN主催「JAPAN WOMEN AWARD 2016」個人部門・「革新」をもたらすリーダー賞受賞。

1月16日（土）
60分（13:00-14:00）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・ストレスフリーな職場を作りたい方
  ・上司や部下、夫や妻と良い関係を築きたい方
  ・自分自身の強みを知りたい方

• こんなことが
  聞けます

  ・人間関係が劇的に良くなる魔法『〇〇〇〇〇』
  ・あなたとあなたの周りの人の個性を知れる
  ・個性を活かすと劇的に変わる人間関係〖マネジメント編〗

• セミナーの
  内容

  大絶賛！あなただけの個性診断書カルテをプレゼント♪ＬＩＶＥ参加者さまにＰＤＦでお送りさせて頂きます。
  人間関係で起こる悩みと不満の大半は「自分と違う」ってことから悩みが生まれ「自分と同じ」と誤解してることから不満が生まれます。
  りんごの木に対して「パイナップルの実をつけろ！」というようなマネジメントをしていればうまくいかないのは当たり前。１００人いれば１００通りの幸せがあるように自分と周りのそれぞれの個性と本質を知ることはすごく大切で、違いを本当の意味で理解できれば人間関係はより心地良く組織の成果も上がっていきます。自分と職場の仲間の本質と個性を理解でき、人間関係の疑問モヤモヤがスッキリするそんな内容です♪

• 講師紹介
  

  1990年広島県生まれ。自社の採用や内定者育成などを手掛ける。様々な個性診断ツールを研究し、幸せな職場の人間関係を築くＫｎｏｗＨｏｗ（知識、考え方）とＤｏＨｏｗ（やり方、在り方）の習慣から育成やマネジメント、組織編成に活用。

1月18日（月）
60分（18:30-19:30）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・学生や直近の就活を経験した内定者からリアルな就活のホンネを聞きたい
  ・地方有名国公立大学の学生を採用する秘訣を知りたい
  ・ベンチャーへ就職の意思決定をする学生の就活や心境を知りたい

• こんなことが
  聞けます

  ・就活生のホンネと最新の就活状況
  ・Legaseed内定者と社員の就活エピソード
  ・地方優秀学生が東京のベンチャー企業へ入社を決めるプロセス

• セミナーの
  内容

  「去年と同じ採用でいこう」…そんな風に考えられている企業様は要必見！！企業が採用活動を行うにあたって抑えておくべき変化は４つ。それが「①市況」「②他社」「③学生」「④自社」。特に、「①市況」「③学生」は生の変化を捉えづらいものです。今回は2万名を超えるエントリーから見事内定を勝ち取った高学歴学生に就活生の今を聞きます！コロナを乗り越えた彼らが語る就活生のリアルとは？！必見です！

• 講師紹介
  

  ＜川内達也＞
  徳島県出身。広島大学理学部物理学科卒業。両親は農家。営業からエンジニアまで、数十社の内定を取る中、Legaseedに入社を意思決定。その際、ゼミの教授や両親から「国立、さらに理系を出たのに！」と大反対を受ける。現在は、Legaseedの貴重な理系人材として、大手～中小企業まで数々の理系人材採用の成功経験を持つ。名古屋支社の立ち上げなども経験し、現在は入社6年目でコンサルティング事業部の部長を務める。
  
  ＜森田葵＞
  福岡県出身。大阪大学外国語学部外国語学科卒業。両親は大手勤務。中学～高校まで陸上競技部に所属の超体育会系。就活当初は外資系・映画関係を目指しており、最終的には第一志望だった映画広告会社に内定をいただくも、ある衝撃的な経験をして内定辞退。ベンチャーも1社くらい見てみよう、という気持ちでインターンに参加していたLegaseedの門を再度叩いて入社した。入社4年目、50社以上のコンサルティング経験を積んでいる。

1月19日（火）
30分（19:00-19:30）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・最終面接をオンラインでどうやるべきか悩んでいる経営者様
  ・社長にオンラインで面接をやってほしいけど、どうやって説得するか悩んでいる人事の方々
  ・人事から組織変革を志す、攻め型人事の方々

• こんなことが
  聞けます

  ・学生を惹きつける面接、面談手法
  ・面接、面談の中でどうやって学生を見極めるか？
  ・オンライン面接で失敗しない秘訣

• セミナー
  内容

  ＜参加者特典＞
  当日案内されるフォームからお申込みいただいた方には、30分の個別無料相談を実施します！「うちの会社だとどんな質問が効果的？」など、当日の内容からさらに具体個別に相談がある方は、先着10名のみ個別無料相談を実施させていただきます。

• 講師紹介
  

  2015年卒で創業1年目のLegaseedに新卒で入社。学生時代は就活支援団体を立ち上げ、企業と業務提携し、当時まだ珍しかった逆求人型のスカウトイベントを複数主催。同社入社後は50社以上のあらゆる業種・業界の採用を成功に導きながら、同社の支援領域を採用だけでなく育成・人事制度構築と人事領域のあらゆる分野に広げている。現在は1年目、2年目社員だけからなる6名の部を率い、プレイングマネージャーとして奮闘しながら令和時代の新しい人材育成の手法を模索中。

1月20日（水）
60分（17:00-18:00）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・新卒採用をオンライン化したいがやり方が分からない経営者
  ・人事責任者・説明会やインターンシップをオンラインに切り替えられない経営者・人事責任者
  ・オンライン面接,面談で学生の心を掴めない経営者・人事責任者

• こんなことが
  聞けます

  ・知らないと損をする、採用市況とオンライン化のメリット
  ・コロナ禍で30名採用に挑戦。Legaseedのコンテンツを大公開
  ・対面じゃなくとも学生の心を掴み、自社にマッチしているか判断できるコンテンツ制作の方法

• セミナー
  内容
  

  【LIVE参加特典】
  自社のオンラインコンテンツを実際に作ってみよう♪Legaseedによる個別フォローセッション(約30分)採用活動をオンライン上で行うことは、すでに時代のニューノーマル。とはいえ、学生側はオンライン授業などもありすんなり適応する一方で、企業側は戸惑いを隠せないことも多いです。対面で会えないからこそ、これまでの採用手法では魅了も判断も難しい。「オンラインの目玉コンテンツをつくりたい」「web面接で学生の心を掴みたい」こんな企業様のお悩みにこたえるべくコロナ禍でもオンラインで30人の採用に成功したLegaseedが、採用手法を大公開！オンラインコンテンツ制作のHow toを知り自社でも自信をもって採用活動ができるようになるセミナーです。

• 講師紹介
  

  1993年アメリカ・ニューヨーク州生まれ、日本育ち。早稲田大学在学中、インターン生として、約2年Legaseedに所属し、採用コンサルティングや新規事業の立ち上げを経験。しかし、『外の世界を知りたい』という浮気心から新卒では別の経営コンサル会社に入社。その後Legaseedへの想いを捨てきれず、2ヵ月後に舞い戻り。浮気したからこその覚悟とポテンシャルが認められ人事責任者に就任。21卒は30名の内定者承諾を実現。現在は自社の組織作り・採用ノウハウを最前線にて提供するべく、コンサルティング事業部にて活躍中。

1月21日（木）
30分（19:00-19:30）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・新人の計画的な育成制度を作りたい経営層/人事責任者の方
  ・リモートワーク下での効果的な育成・マネジメント例を知りたい経営層/人事責任者の方
  ・リモートワークでもチームの一体感を作りたいマネージャーの方

• こんなことが
  聞けます

  ・実例大公開！新卒7～8割をキープしながら、毎年130％以上の成長を続けるLegaseedの新人育成方法
  ・今すぐ真似できる！ちょっとした仕掛けマネジメント術
  ・実際のアンケート結果を公開！新入社員のリモートワークに対する本音

• 講師紹介
  

  大学在学中、居酒屋のアルバイト店長として働き、マネジメント・チームづくりの難しさを痛感。その後、「子どもに夢を魅せられる組織を増やしたい」という想いから、長期インターンシップを経てLegaseedに入社。1年目からコンサルティング事業部リーダーに抜擢され、新人賞を受賞する。入社2年目になる4/1からは、新卒3名の完全リモートマネジメントを経験。社内一年齢が若く、経験が浅いチームながら試行錯誤を続け、会社として昨対138％の過去最高売上を記録。現在はコンサルティング事業部で顧客の新卒採用～育成までの実行支援を手掛けながら、社内の新たな育成制度づくりを担当。”社内1入りたいチーム”(になりたい！)として活動中。

1月22日（金）
60分（19:00-20:00）

• こんな人に
  聞いてほしい

  ・組織作りやマネジメントを楽しく学びたい方
  ・株式会社ラフール様、株式会社AUU様に関心をお持ちの皆様
  ・Legaseedのファンになりたいとお考え頂いている皆様

• こんなことが
  聞けます

  ・ゲスト出演の経営者の方の『経営』や『マネジメント』の考え方
  ・歴史や漫画から学ぶ実践的マネジメント
  ・漫画や歴史の面白さ！

• セミナー
  内容

  本企画の弊社最終日の内容は
  
  「金曜の夜、お酒を片手に　楽しみながら、経営について学びたいあなたへ」
  
  ゲストに今話題の企業の経営者お二方をお招きし、普段聞けない経営やマネジメントについて、歴史や漫画を題材にした実践的なトークをお届けします！
  
  「人」に精通した3社がお送りする楽しいトークを
  お知り合い、ご友人をお誘い合わせの上、是非お聞きください！
  
  【ゲスト出演】
  株式会社ラフール
  　代表取締役社長 結城 啓太　様
  https://www.lafool.co.jp/
  
  株式会社 AUU
  　代表取締役　田中 雄介　様
  https://auuonline.com/
  
  【参加特典】
  当日発表される3つのキーワードを集めて応募すると、Legaseedが提供するサービスを通常より割引の特別価格で、お申し込みいただけるお年玉プレゼントをご用意しております！
  サービスの詳細についても、当日の映像をご確認ください！
  ※一部サービス対象
  
  金曜日夜、どう過ごすか迷われている
  あなたのおうち時間を、有意義なものに。

• 講師紹介
  

  顔濃い、毛が濃い、小池1993年長野県の小さな村生まれ。大学時代には街ゆく人を最適なお店へご案内する道先案内人として名古屋の夜を彩る。就職活動時代には数十社の内定を獲得しながらも一番社歴が短く、社員数の少ないLegaseedへ入社。出逢いに感謝し、出逢いを創り続けることをモットーにコロナ禍の夜を彩る。